吉阳区委编办机构编制大讲堂正式开讲

为进一步推动“能力提升建设年”在区委编办落地见效，加强编办干部职工政治能力和专业能力建设，区委编办正式开办机构编制大讲堂，2022年4月22日，区委编办副主任林自智就学习贯彻《中共海南省委机构编制管理规定》开讲第一讲，全体工作人员参加学习。

林自智围绕机关和事业单位机构管理、编制和领导职数管理以及管理权限和程序等方面进行授课，在授课过程中针对每个重点领域设置若干个跟工作密切相关的实战问题进行现场提问并解答。通过实战化培训来加强编办干部职工对机构编制基础规定的深入了解。

自“能力提升建设年”活动开展以来，吉阳区委编办认真组织干部职工参与区一级统筹安排的各项理论思想教育等培训，同时结合自身实际，精心制定实施方案，以“四个一”为主要抓手，全面推动编办干部职工能力提升上新台阶。一是讲好一堂课，解决知识盲区。推动干部职工全员上讲堂，从各岗位实际出发，精心选题、覆盖编办主要业务，以教促学、教学相长，通过上台讲课方式，即推动主讲人知识的系统梳理和提升，又很好解决干部职工业务知识单一等短板问题。在课堂上采用“问题面对面”、经验交流分享会等形式，进一步丰富实战化培训的内涵，二是参加一轮考试，推动比学赶超。每次授课结束后，主讲人根据现场授课情况，有针对性的编制考卷，以业务知识回头看竞赛的形式检验参训学员的培训效果，深入开展专业化练兵，进一步促进学员认真听讲、课后认真复习消化吸收掌握，让干部职工在业务比拼中学习专业知识，提升专业素养。三是做好一份任务清单，倒逼能力提升。要求各岗位工作人员结合工作中遇到的重点难点问题，制定岗位任务学习清单，实行台账式管理，所列任务具体且有代表性，反映岗位应知应会内容，针对每项任务制定需学习掌握的相关内容以及完成的实践案例，任务完成即销号，以此作为岗位胜任度的基本评价。进一步推动全体干部职工深入研究本岗位的工作内容，促进岗位职责的制度化和规范化。四是组织一次半结构化面试，检验活动成效。由编领导班子根据基础骨干法规、讲堂主题、岗位任务清单等进行半结构化面试，深入了解干部职工的具体表现，形成具体评分结果，作为平时考核、年度考核的重要参考，让干部职工在面试中检验学习成果，推动能力素质提升。