关于印发《2022年精神文明创建工作方案》的通知

各处、中心：

经办领导同意，现将《2022年精神文明创建工作方案》发给你们，请认真贯彻执行。

         中共海南省委机构编制委员会办公室机关委员会

                          2022年4月2日

中共海南省委机构编制委员会办公室机关委员会2022年精神文明创建工作方案

2022年我办精神文明创建工作要深入贯彻落实党的十九届历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及省委七届历次全会精神，按照巩固、提高、创新的工作思路，以进一步培育和践行社会主义核心价值观为主线，以加强理想信念教育为重点。根据有关文件精神要求，结合我办具体实际，特制定2022年度精神文明创建工作方案。

一、指导思想

坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及省委七届七次全会精神，紧紧围绕全省经济社会和改革发展的大局，以开展社会主义核心价值体系教育为主线,提升创建理念，健全创建机制，丰富创建载体，扎实推进思想、道德、文明、法治和文化建设，为创新全省机构编制工作提供持久的动力，促进机构编制事业全面、文明、健康发展。

二、创建目标

按照精神文明建设的标准内容和新常态下机构编制工作的总体要求，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明创建活动，全面提升我办文明创建工作总体水平。总体目标达到：精神文明建设富有特色，目标明确，措施得力，创建工作不断出新；全办人员“强素质”，机构编制工作“有创新”，通过努力，把我办建设成为精神状态奋发有为、人际关系团结和谐、服务质量不断优化的精神文明单位，为海南自贸港建设提供坚强的体制机制保障。

    三、创建要求

    （一）开展全办创建，深化精神文明创建活动。一是健全“室务会议统一领导、创建办公室积极协调、处室各负其责、干部职工全员参与”的精神文明创建工作领导小组。坚持把精神文明创建工作摆上重要议事日程，纳入全办日常工作经费保障，室务会议每年专题研究2次精神文明建设工作，巩固成果、总结经验、强化措施，不断提升精神文明建设工作水平。二是建立全办创建工作格局。统筹各类精神文明创建活动，做到人群上全覆盖，努力使文明创建成为全办干部职工践行社会主义核心价值观，参与和谐社会建设的有效途径。三是强化宣传，注重舆论。加强精神文明建设先进典型的培养和树立，充分运用报刊、网络等各类媒体及政务公开宣传栏等，广泛宣传全办群众性精神文明创建活动的新进展、新经验、新成效，宣传在活动中涌现出来的优秀典型，积极营造“文明海南.从我做起”全民大行动的浓厚氛围。同时，积极梳理总结全办精神文明创建工作成果经验，及时上报信息成果。

（二）加强教育，提高干部职工思想道德素质。一是推动社会主义核心价值观的学习教育向深度和广度拓展。以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深入开展中国特色社会主义和《社会主义核心价值体系建设实施纲要》学习教育活动，学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于精神文明建设的重要论述，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。二是认真开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育，积极引导干部职工向往和追求讲道德、守道德的生活方式。三是积极开展“道德规范在岗位”活动，以“忠诚、清廉、依法、担当、奉献”的机制编制工作人员核心价值观为标准，健全干部职工服务规范制度，有效促使干部职工做到文明用语、礼貌待人，有效解决门难进、脸难看、事难办及等问题。深化先进典型培树，开展道德模范、“优秀党支部”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“五好文明家庭”等评选、推荐、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当先进的浓厚氛围，机关内部形成“比、学、赶、帮”的良好局面。四是开展“讲文明，树新风”活动。积极利用本办信息网站传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，加强文明礼仪教育，引导干部职工自觉“修身律己，做文明人”。　　

（三）发挥职能，提高机构编制队伍业务素质。一是加强学习教育培训。按照围绕中心、服务大局，全面落实为民务实清廉要求，加大力度抓好干部职工学习教育培训工作，在抓好专题学习教育的基础上，坚持每月全办集中进行一次党风学习，每月一次党支部学习等制度规定，并注重抓好干部职工在职培训工作，切实提高干部能力素质。二是加强机关管理，积极开展创先争优活动。强化党务、政务公开，利用门户网站、政务微信等形式，及时公开有关政策、机关事务等内容，树立良好机关形象；加强思想政治工作，关心干部职工工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难，维护职工合法权益；搞好全办处室内外环境整洁，倡导低碳生活，营造和谐、稳定的发展环境。三是积极开展各类精神文明创建活动。积极参加省文明办、省直机关工委等单位组织的各项活动，立足行业特点，充分展现编办机关干部职工的精神风貌。
　　（四）突出重点，提高文明创建工作水平。一是弘扬志愿精神，深入推进志愿服务制度化。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，抓好党员志愿服务队建设，主动对接社会需求，积极参加海口双创、社区文明交通志愿服务和社会捐助、社会公益等活动，推动志愿服务活动常态化。二是丰富文化体育活动。组织干部职工积极参加省文明办、省直机关工委组织的“全民阅读”“全民健身”等各项活动的基础上，充分发挥办机关工会群众组织的作用，侧重简便、易行、节约、有效，积极开展球类、棋类、游泳、跑步等多种形式的全民健身文化体育活动，着力培养机制编制干部各方面的兴趣爱好和良好情操，不断提高机制编制干部的身体素质、生活质量和文化品位。同时，围绕春节、清明、中秋等重要传统节日，深入挖掘传统节日团圆、追思、环保、节俭、感恩、孝敬等积极内涵，组织开展“我们的节日”主题活动，活跃节日氛围、体现人文关怀、加强孝敬教育。三是积极参加志愿服务活动。组织干部职工积极参加学雷锋志愿服务队、社区文明交通志愿服务和社会捐助、社会公益等活动，推动志愿服务活动常态化。

（五）统筹结合，主动承担社会责任。一是做好结对帮扶，开展“美丽乡村·文明家园”共建活动。将“美丽乡村·文明家园”建设与定点扶贫村脱贫攻坚工作紧密结合，科学规范，统筹发展，全面改善扶贫村农村环境面貌，提升农村精神文明建设水平。认真落实省委省政府提出“三年脱贫攻坚，两年巩固提升”目标任务和《海南省打赢脱贫攻坚战三年行动计划》决策部署和年度扶贫计划。上下半年各选派1名干部担任五指山市毛阳镇毛栈村委会定点扶贫联系点扶贫工作队员，协助第一书记抓好脱贫攻坚任务落实。开展全办处以上干部结对帮扶活动，并多方筹集资金，为毛栈村慰问贫困户、帮助孤儿返学、残疾人就医。二是大力推动诚信建设制度化。积极开展法制教育和纪律教育，深入开展普法教育活动，认真学习法律法规规章，使每个干部职工做到知法、懂法、守法，处处依法办事；提高防范意识，杜绝任何违法现象和责任事故的发生。三是切实加强综合治理。广泛开展建设节约型机关创建活动，积极参与节能减排、卫生绿化和文明礼仪、文明餐桌、文明交通、文明旅游、诚信教育、网络文明等文明大行动，引导干部职工养成良好行为习惯。广泛开展文明交通宣传教育，开展“礼让斑马线、文明我点赞”活动，倡导干部职工自觉遵守交通规则，树立礼让斑马线思想意识。

　四、组织保障

（一）加强组织领导。成立办精神文明创建工作领导小组，办主要领导任组长，办分管领导任副组长，各处（中心）、机关党委、机关工会主要负责人为领导小组成员。办精神文明创建工作领导小组下设办公室，设在综合处，承担精神文明创建工作领导小组日常工作，建立有效的沟通协调保障机制，负责组织对各项工作落实情况的检查、考核，对工作存在的问题及时进行研究梳理，并提出解决方案向领导小组报告。坚持将创建工作纳入全办工作规划，列入室务会议重要议事日程，做到与其他工作同部署、同检查、同考核、同落实，确保创建工作顺利进行。认真总结创建工作中好的经验做法，逐步建立健全文明创建的长效机制，推动创建工作的科学化、制度化、 常态化，不断提升创建水平。

（二）夯实创建责任。继续坚持文明创建工作“一把手”负责制。坚持领导小组组长对创建工作负总责，副组长负直接责任，成员负具体责任，一级对一级负责，层层压实责任。综合处为文明创建工作牵头、主办处室。年底把各处、中心文明创建工作情况，作为评选先进处室、先进个人的重要依据；对创建工作不力、影响考核成绩的予以通报批评，并追究相关责任人的责任。

（三）形成行业特色。坚持从机构编制工作的特点和本办干部的实际出发，把文明建设与机构编制机关担负的职责、任务紧密联系起来，促进机构编制事业的发展。注重典型引路，大力宣传文明处室创建的成果和经验，增强精神文明建设的影响力和实效性。